In dit korte artikel neem ik je mee in de 5 TIPS die ik ben tegengekomen en waarmee succesvol moeilijk vervulbare vacatures zijn vervuld.
TIP 1: Werven op competenties of vaardigheden vergroot de visvijver

Zoek je naar die ene snoekbaars van 1,5 meter met 5 vinnen, 20 jaar roofviservaring en die uit handen van vissers weet te blijven? Of kun je ook uit de voeten met een vis die goed kan zwemmen? En die zich als een vis in het water voelt?

TIP 2: DenkOm: werven vanuit wat de sollicitant zoekt.

Ga de vacature tekst schrijven vanuit de top 10 arbeidsvoorwaarden van de doelgroep in plaats van de arbeidsvoorwaarden van de organisatie.

Voorbeeld:

  • Flexibele werktijden
  • Mogelijkheden om thuis te werken
  • 13e maand
  • Pensioenregeling
  • Veel vrije tijd/vakantiedagen
  • Reiskostenvergoeding
  • Studie- en opleidingsbudget
  • Laptop/(tablet)/telefoon van de zaak
  • Auto van de zaak
  • Goede parkeermogelijkheid dicht bij het werk
TIP 3: Zoek een goeie tekstschrijver en laat een originele en pakkende vacaturetekst schrijven

Voorbeeld:

  • Functioneel applicatie-/gegevensbeheerder

“Ben jij een ICT-er op zoek naar (ander) werk? Dan kunnen we je veel bieden. Om te beginnen een baan, waarin je je helemaal mag uitleven op digitale innovaties en die een interessante mix biedt van applicatie- en gegevensbeheer. Wij zijn ook nog eens een leuke informele organisatie om voor te werken. Bij ons voel je je gauw op je gemak, want we zeggen gewoon ‘je’ en ‘jij’ tegen elkaar.

Je mag van ons je tijd flexibel indelen en we vinden het geen punt als jij gedeeltelijk thuis werkt. Verder betalen we je een goed salaris in schaal X (tussen de € xxxx,- en € xxxx,- bruto per maand) en geven prima arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een individueel, vrij te besteden keuzebudget voor twee bovenwettelijke verlofdagen. En heb je nog andere speciale wensen? Ook daar valt over te praten.”

Bron: vacature Werk en Inkomen Lekstroom 2019, Tekstbureau PuurTaal

TIP 4: zet social media in en laat je daarbij ondersteunen door een werving- en selectiebureau die jouw markt door en door kent

Inzet van ondersteuning bij werving en selectie via social media (hypertargeted social recruitment) geeft een enorm bereik en biedt snelheid. Denk aan Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, Google AdWords & vacaturesites. Je kunt dit zelf inzetten of gebruik maken van de diverse experts op het gebied van werving & selectie. Hoe leuk is het als je jouw vacature op alle voorkomende kanalen terug ziet en steeds weer bovenaan?

TIP 5: zoek niet naar het onvindbare, vindt de beschikbare mogelijkheden

Het is te gek voor woorden dat er nog steeds extreem wordt geselecteerd op kennis, ervaring, branche/markt, bekendheid met het vakgebied voor functies waar schaarste in is. Hoe mooi kan het zijn om te investeren in een jonge hond die bereid is om alle “kunstjes” te leren en die altijd klaar staat voor zijn “baasje”. En om te investeren in een ogenschijnlijk uitgerancheerde “oude baas” die vol zit met kennis en levenservaring om op de jonge honden los te laten?

Werven op de gewenste competenties, kiezen voor een starter/young professional, zoeken van een senior coach uit de branche voor coaching on-the-job/werkvloer van de young professional.

Dat is een insteek die mogelijkheden geeft.

Wil je weten hoe je dit aanpakt voor jouw moeilijk te vullen ICT vacature?
Of wil je ervaringen horen van organisaties die succes hebben gehad? 

Neem dan contact op met de schrijver van dit artikel.

Scroll Up